Entries by teruud

Ny Adm.dir – JLT Norway AS

RUUD Executive kan gratulere Cathrine Christiansen  som ny adm.dir for JLT Norway. Cathrine  er i dag strategidirektør og sitter i ledergruppen i AON Norway.Hun er 37 år, utdannet siv.ing. fra NTNU, industriell matematikk. Hun har vært i AON i 14 år i forskjellige stillinger, bl.a som avdelingsleder for Risk Management, divisjonsdirektør Affinity og Chief Commercial Officer. […]

Fremragende lederskap – lederskap av femte nivå hos Jim Collins!

RUUD Executive bidrar til fremragende lederskap i organisasjoner og bedrifter! I denne artikkelen skisserer vi kort ideen for fremragende lederskap hos vår fremste inspirasjonskilde, Jim Collins (Good to Great – 2002). Se også senere artikler i dette forum om Jim Collins. Basert på empirisk forskning beskriver Collins i sin bok forskjellen mellom de gode og […]

Fremragende selskapsstyring – sett i lys av Jim Collins ideer..

RUUD Executive har ambisiøse vekstplaner og et hårete fremtidig mål om å bli en internasjonal merkevare innen ledertjenester og rekruttering. Vi inspireres av ideer rundt vår visjon om fremragende lederskap og selskapsstyring. Good to Great av Jim Collins (2002) er inspirerende lesning i så måte. Jim Collins og hans forskerteam avdekket forklaringer på vekst som […]

Vår største inspirasjonskilde: Fra god til fremragende..

RUUD Executive bidrar til fremragende lederskap i norsk nærings- og organisasjonsliv. En av de største inspirasjonskildene for vår visjon og en av hovedårsakene til vårt selskaps tilblivelse og ambisjoner kan tilskrives spesielt en person, nemlig James C. “Jim” Collins (f.1958). God til fremragende, eller Good to Great –  er Collins’ bestselgende og lovpriste bidrag innenfor […]

Utvikling av fremtidens toppledere – Rising Stars!

  RUUD Executive skal bidra til fremragende lederskap i organisasjoner og styrer! For et stort norsk konsern har RUUD nylig utviklet en lederutviklingspilot for fremtidige toppledere, såkalte “Rising Stars”. Programmet “Development Year” på ca. 1,5 år skulle gjøre talentene klare til å tre inn en fremtidig topplederrolle. Målsettingen er å gjøre deltakerne klare til å møte […]