Ny medarbeider – deltid Ivana Vucic

Vi ønsker Ivana Vucic velkommen som ny deltidsressurs for RUUD Executive! Hun vil arbeide innen administrasjon og analyse. Ivana er masterstudent i Læring i komplekse systemer ved Høgskolen i Oslo og Akershus. Hun har en bachelorgrad i Læringspsykologi fra samme høgskole. Ivana har stor interesse for forskning, ledelse og rekruttering og våren 2017 skal hun skrive sin masteroppgave med blant annet ledelse som tema. Vi gleder oss til å samarbeide med henne!

Ny kunde Statoil Fuel & Retail

SFR logo

Vi er blitt valgt som rekrutteringsleverandør for en av Norges mest spennende konsern for tiden: Statoil Fuel & Retail. Vi ser frem til å levere skreddersøm med høy kvalitet og standard for konsernet!

Vi søker Digital Markedsansvarlig for Prisguide!

Prisguide er i sterk vekst og søker ny viktig brikke for selskapet:

Søk her

 

Vi er i sterk vekst og styrker teamet!

Bilde Anine Charlsen

For å sitere Jim Collins. First WHO? – then what..

RUUD Executive er i sterk vekst og styrker teamet. Fra 1.november startet Anine Charlsen som ny rådgiver i selskapet. Anine er blant annet utdannet organisasjonspsykolog og har tidligere arbeidet som rådgiver for ulike kunder innen Talent Management, strategiske planprosesser og med vurdering av seleksjonsmetoder. Vi ønsker Anine hjertelig velkommen på laget og gleder oss til å arbeide sammen med henne for Fremragende lederskap i norsk og nordisk nærings- og organisasjonsliv!

Samarbeidspartner Topplederprogram

RUUD Executive er blitt valgt som samarbeidspartner i etablering av nytt toppleder- og mentorprogram for stort norsk konsern. Vi skal det neste året bidra med råd og støtte i programmet, designe nettverkssamlinger og følge opp de nyutnevnte topplederne i konsernet.

Adm.dir Recover Nordic

 

Vil du bringe Recover Nordic i Norge fra GOOD to GREAT?

Recover Nordic har som mål å styrke vår posisjon som nr. 1 og markedsleder innen skadesanering og håndverk i Norge og Norden. Vi søker derfor en fremragende toppleder som evner å ta Recover Nordic Norge til neste nivå. Se www.ruud-executive.no/stillinger for mer informasjon.

TeliaSonera søker dyktig kommunikasjonsrådgiver

Ucell_Full_C

Vi søker dyktig kommunikasjonsrådgiver:

Vil du jobbe med kommunikasjon i en bedrift som er i media hver dag? Har du en informasjonssjef eller kommunikasjonsdirektør i magen?

Les mer om stillingen her: 

http://www.recruitmentmanager.no/hrm/cv/job.php?job_id=11765

 

.

 

Ucell_Full_C

Would you like to join us and take the legal department in TeliaSonera Norway to the next level?

We are now building up a highly professional legal team, which will support the TeliaSonera organization in Norway. To strengthen the team we are now seeking an ambitious lawyer.

Read more at: http://www.recruitmentmanager.no/hrm/cv/job.php?job_id=11571

 

 

Ny Adm.dir – JLT Norway AS

Redrawn_JLT_Logo

RUUD Executive kan gratulere Cathrine Christiansen  som ny adm.dir for JLT Norway. Cathrine  er i dag strategidirektør og sitter i ledergruppen i AON Norway.Hun er 37 år, utdannet siv.ing. fra NTNU, industriell matematikk.

Hun har vært i AON i 14 år i forskjellige stillinger, bl.a som avdelingsleder for Risk Management, divisjonsdirektør Affinity og Chief Commercial Officer.

Hun starter 1.august i sin nye jobb.

RUUD Executive ønsker lykke til med de første 100 dager!

 

Fremragende lederskap – lederskap av femte nivå hos Jim Collins!

level 5 leadership

RUUD Executive bidrar til fremragende lederskap i organisasjoner og bedrifter! I denne artikkelen skisserer vi kort ideen for fremragende lederskap hos vår fremste inspirasjonskilde, Jim Collins (Good to Great – 2002). Se også senere artikler i dette forum om Jim Collins.

Basert på empirisk forskning beskriver Collins i sin bok forskjellen mellom de gode og de fremragende selskapene og hvordan et godt drevet selskap kan transformeres til å bli et fremragende selskap (Good-to-Great-company). Collins viser til kjennetegn som karakteriserer ledelsen i GtG-selskapene. Fremstillingen av ledertrekkene er bygd opp som et hierarki av ledertyper (Se ovenstående figur). Den høyeste form for lederskap  i Collins` verden er lederskap av femtenivå. En femtenivå-leder retter fokuset bort fra egen person og i retning av selskapet og dets mål og verdier.

Motivasjonen for å oppnå noe med selskapet ligger i en personlig indre driv som også samsvarer med selskapets mål og verdier. Det dreier seg like mye om knallhard besluttsomhet, en urokkelig vilje til å gjøre det som må til for at selskapet skal bli fremragende (Collins 2002:46). Et viktig aspekt ved femtenivåledere er hvordan de ser utover seg selv når ære fra suksess skal deles ut. De verdsetter alle delene i organisasjonen når resultater er gode eller eksepsjonelle, mens de samtidig har egenskapen til å se innover mot ledelsen når man mislykkes med strategier eller andre trekk i organisasjonen. En femtenivåleder identifiseres som en ambisiøs leder, hvor ambisjonene ligger i at organisasjonen skal lykkes. Lederens mål er sammenfallende med organisasjonens. Dette fører til at lederen går inn i virksomheten gjennom ønsket om å bygge opp et fremragende selskap (Collins 2002:36). Drivet som en femtenivåleder har til å skape resultater er en personlig egenskap som ligger hos leder, og som blir utløst gjennom å lede virksomheten mot noe fremragende. Gjennom dette drivet ligger også verdiene i femtenivåledelse, hvor kjapp profitt ikke vurderes som mål for strategier og endringer. Strategier sees derimot i langsiktige perspektiver mot målet om å gjøre virksomheten bedre, gjennom en utviklet ambisiøs visjon for virksomheten også utover sin egen ledelsesperiode (Collins 2002:53). I korte trekk viser femtenivå lederen å være lidenskapelig opptatt av selskapet, seriøs, beskjeden og lyttende, men samtidig viljesterk og kompromissløs (Collins 2002:6) Lederen sitter som regel i stillingen over en lengre periode og har solid stayerevne.