En leder eller topplederrekruttering er ofte kritisk viktig for selskapets videre eksistens og må alltid sees i sammenheng med eier- og selskapsstrategien til selskapet. Derfor starter vår rådgivning alltid med en grundig ståsteds- og GAP-analyse for hvor selskapet er i dag og hvor de skal. Vi anvender en helhetlig metodikk i analysen hvor vi kartlegger hele konteksten en ny leder står overfor. Denne analysen danner også grunnlaget for en smidig innfasing og integrering av ny leder umiddelbart etter signering. Vi lever av vårt renommé, så både kandidat og oppdragsgiver er viktig for oss. Vi tilbyr en effektiv kunde-og kandidatreise som har som mål å skape resultater både for vår oppdragsgiver og våre gode lederkandidater.

Som rekrutterings- og rådgivningsselskap skal vi ikke bare finne rett leder som skaper resultater i kroner og øre, men vi skal også være «gatekeeper» for de gode folkene, dvs. finne og utvikle ledere med gode verdier. I vår prosess bruker vi derfor ulike metoder og verktøy for å sikre at vi finner og ansetter ledere som bygger langsiktige verdier for eierne, men som også bidrar til å skape et godt sted å være for ansatte og bidrar i samfunnet. RUUD Executive er et verdiorientert miljø som ønsker å bidra til et bedre og mer bærekraftig og mangfoldig norsk næringsliv.