_edited.jpg){kind=small}
Executive search
Trenger dere executive search-tjenester?
Vår executive search er en spesialisert rekrutteringstjeneste som organisasjoner kjøper inn for å utføre ansettelse av høyt kvalifiserte kandidater til stillinger på toppleder- og executive-nivå.
En velprøvde og vitenskapelig baserte executive search-metode sikrer at vi presenterer og ansetter kandidater som oppfyller de høyeste standardene for kompetanse, erfaring og personlig egnethet.
Executive search-tjenesten vi tilbyr er en helhetlig tjeneste som kan dekke behov på alle nivåer.
Vi liker å si at vi er «gatekeepers» for de gode topplederne.
Rekruttere CEO? Rekruttere CFO? Rekruttere CMO eller CIO, eller kanskje rekruttere CTO?
Vi bistår dere i ansettelsesprosessen og sikrer en sømløs overgang. Fra å identifisere potensielle topplederkandidater, til å gjennomføre intervjuer, teste, tilpasse og forhandle, vi tar hånd om alle aspekter av rekrutteringsprosessen, slik at dere kan fokusere på å styre «skuta» fremover.
Vår executive search-tjeneste i deres topplederrekruttering:
Trinn (1)
Analyse og audits
En sterk side ved våre executive search-tjenester er grundig due diligence. En forarbeidsprosess som analyserer organisasjonens konfigurasjon. Vi utfører audits, kvalitative intervjuer av interne og eksterne personer, vi får da et bilde av utfordringer, behov og muligheter. Og lager en plan som passer sammen med virksomhetens verdier og målsetninger.
Trinn (2)
Toppledersøk
Forarbeidet og analysen danner grunnlaget for toppledersøket. Vi benytter oss av behovstilpasset søk. For noen organisasjoner kan det være aktuelt med konfidensialitetskontrakter og hemmeligholdelse av toppledersøket og executive search-prosessen.
Fremragende toppledere leverer resultater, viser vei og skaper motivasjon. Dette er utgangspunktet for utvelgingen.
Trinn (3)
Anbefaling og ansettelse
Vi kommer med en anbefaling, og ansetter med mandat fra kunden. Det å ansette en toppleder er en investering i organisasjonens videre vekst. Derfor gjelder det å treffe skiven og sikre 100 % leveranse av riktig person. Når organisasjonens nye toppleder er ansatt, følger vi opp innfasingen av kandidaten. Og er med i de første 100 dagene av ansettelsen.
Hvorfor velge RUUDs executive search?
Nye innfallsvinkler fra profesjonelle innen topplederrekruttering
Våre kunder pleier å ha et godt bilde av sine egne behov og utfordringer. Selv om dette er tilfellet, er vår erfaring at vår innfallsvinkel utenfra kan bidra til å sette ting i perspektiv. Vi bistår dere med gode råd og forslag som kan forbedre innsikten deres.
Markedsledende rekrutteringsmetoder og nettverk
Vi har de fleste relevante sertifiseringer. Og er forstått med markedsledende rekrutteringsmetoder som er vitenskapelig fundert. Med en base på 5000 kandidater og over 10 000 potensielle topplederkandidater. Og LinkedIn-nettverk med tilgang på over 100 000 profiler. RUUD har også over 16 000 følgere på sosiale medier.
Effektive og gode kandidat- og kundeprosseser
Vi tar hånd om hele prosessen slik at dere kan bruke tiden på on-going business og drift. Vi er veldig gode på analyse, personvurdering og attrahering. Våre dedikerte researchere har som spesialitet å finne rett toppleder, og bistå med vår ekspertise på alle nivåer av organisasjonen.
95 % gjenkjøp av våre executive search-tjenester siste året
Hele 95 % av våre kunder valgte gjenkjøp i 2023. 100 % leveranse av toppledere, og en solid vekst på 60 % mot fjoråret. Vi er pålitelige rådgivere som kjenner ledelse og ledersøk på executive-nivå - vi har et tett og nært forhold til våre kunder fra start til etter kjøp av våre tjenester.
Tenker langsiktig i vår tilnærming, men også på kandidat- og kundeopplevelsen
Vi er like opptatt av våre kandidater som våre kunder. Og vi vektlegger kartlegging og kontinuerlig forbedring av kandidatreisen. Vår executive search-tjeneste sikrer også verdiøkende råd om prossesforbedring i organisasjonen og hva som kan gjøres bedre ved neste rekruttering. Samtidig består vi med ekstra tilsyn i innfasingen de første 100 dagene, for å sikre dere en vellykket ansettelse. Og vi er på standby så lenge vi trengs.
Noen av våre tidligere kunder
DALIP DEWAN
Forhenværende CIO Circle K
«RUUD Executive har hatt ansvaret for å rekruttere 3 lederroller for Circle K.
Jeg er svært fornøyd med valget av kandidater og samarbeidet som sådan.»
BØRGE HANSEN
Director Consulting Services Atea Norge
«RUUD Executive har gjennom flere år vært en solid rekrutteringspartner for Atea Norge.
Tor-Egil Ruud har også vært innleid i en periode som rådgiver innen HR på blant annet strategisk kompetansestyring, lederutvikling og bygging av prosesser og rutiner. Vi har vært godt fornøyd!»
ANITA D. MOE
Group Insurance Risk Manager Veidekke ASA
«RUUD har en god og veldokumentert rekrutteringsprosess.
Det har vært et fint samarbeid.
Tor-Egil har fulgt opp kandidater og oss på en god måte, og jeg er godt fornøyd med kandidaten som ble valgt.»
Executive search Oslo
RUUD holder til sentralt i Oslo, men rekruttere toppledere til organisasjoner i hele Norge. Og vi har et av landets ledende executive search-tjenester. Dessuten har RUUDs toppledersøk internasjonale tentakler. Vi er også med i International Executive Search Federation som norsk representant.
Topplederrekruttering/executive search som ekspertise
Grunnlegger og managing partner, Tor-Egil Ruud, har over tjue års erfaring innen rekruttering, executive search og ledertjenester fra flere nasjonale og internasjonale markedsledende selskaper. Sammen med Stig-Ebert, Martin og resten av RUUD, har han ansatt over 60 toppledere siden 2021. Tor-Egil har over 1000 oppdrag innen executive search og topplederrekruttering under beltet. Og i over 90 % av oppdragene, har han foretatt sine egne markedsundersøkelser, som har gitt kundene hans en mer effektiv og fruktbar rekrutteringsprosess. Dessuten var Tor-Egil en av de første i Norge til å bli sertifisert i bruken av psykometriske verktøy.
Stig-Ebert Nilssen er en «profesjonell CEO». Ved siden av å være styreleder i RUUD, har han tidligere vært executive vice president i ORKLA ASA og CEO i ORKLA Care. Han har over tjue års erfaring fra styre- og CEO-arbeid i svært mange felt. Stig-Ebert er uten tvil en tungvekter innen executive search. Han jobber for tiden også som investor og industriell rådgiver og har flere styreverv.
Våre fokusområder innen executive search:
IT/tech/SAAS/digital
Å gjennomføre executive search i IT-bransjen er kanskje mer krevende enn andre bransjer, med henblikk på bransjens harde konkurranse om de beste topplederne. Det er like stor etterspørsel på gode executives innen IT som det er på gode programmerere. IT-bransjen krever knowhow og rekrutterere som har velprøvd renommé innen topplederrekruttering. Vår executive search-tjeneste hjelper dere i å finne fremragende toppledelse som kjenner til IT-bransjen.
Retail, detaljhandel på norsk språkdrakt, det er en bransje som krever en viss tverrfaglighet og god kunnskap om ulike segmenter av bransjen. Våre topplederrekrutterere har god erfaring fra ulike selskaper innen handel, som omsetter i milliard og hundre milioner type summer i året. Også innen retail er det krevende å finne de gode folkene. Det er da RUUDs executive search kommer inn i bildet, med kjennskap til de rette folkene, løser vi toppleder-problemet for dere.
Retail
Green tech innen industri og eiendom
Vår executive search-tjenester har «green tech» som et fokusområde. I sfæren av green tech er etterspørselen etter innovative og miljøbevisste toppledere stor. Toppledere innen grønn teknologi-feltet bør ha solid bakgrunn innen eiendom, industri, teknologi eller beslektede felt, samt ha en dyp forståelse av miljøproblemer og bærekraft. Generelt sett har vår executive search-tjenste som mål å ansette toppledertalent som kan drive innovasjon, vekst og positiv miljøpåvirkning innen det stadig endrende feltet.
Åpen for executive search i de fleste bransjer
Tor-Egil og Stig-Ebert har fremragende toppledelse som interessefelt. Stig-Ebert har vært i store og varierte prosesser i næringslivet. På sin side, har Tor-Egil vært i mange topplederrekrutteringer i løpet av årene i rekrutteringsbransjen. Derfor vil sistnevnte og de andre i RUUD kunne utføre executive search i flere av næringslivetsseksjoner, ikke bare IT, retail og green tech.
Fleksible og helhetlige tjenester (lederrekruttering Oslo)
Når vi kommer inn til en organisasjon, analyserer vi virksomheten og kommer med råd om forbedringer og muligheter for effektivisering, avhengig av situasjonen. Om det viser seg at kunden har behov for mer enn topplederrekruttering/executive search, lager vi en plan på hvordan vi kan løse problemet. Dette kan dreie seg om opplæring, men også lederrekruttering, rekruttering av styremedlemer og helt ned til ansatte.
Ofte stilte spørsmål
Hvordan kan dere hjelpe oss i topplederrekrutteringen?
RUUD er ikke bare en executive search- tjenesteleverandør, men også en verdiøkende og strategisk samarbeidspartner
Hvordan sikrer dere konfidensialitet og personvern i prosessen?
Vi prioriterer konfidensialitet og følger svært strenge retningslinjer for å sikre all informasjon hemmeligholdes og behandles konfidensielt, dette gjelder både kandidater og kunder.
Hvilke fokusområder har RUUD spesialisert sin executive search i?
Vår ekspertise ligger hovedsaklig i IT, retail og green tech innen industri og eiendom. Men vi har erfaring fra svært mange seksjoner av næringslivet og kan bistå dere i deres søken etter toppledelse, uansett fagområde.
Hvordan har RUUD utarbeidet nettverket av topplederkandidater?
Over tid har vi bygget svært gode relasjoner og tillit med våre kandidater. De er trygge på at vi prioriterer og verdsetter deres videre karriere og vekst.
I hvilken grad kan RUUD bistå oss i rekruttering av mellomnivåledere og andre medarbeidere?
Etter kartleggingen av organisasjonen deres og tolkingen av data, har vi et godt bilde av hvilke stillinger som trengs og ikke trengs. Når vi har fått mandat fra kunden, kan vi sette i gang en rekrutteringsprosess. Imidlertid bidrar vi også med visse typer opplæring og råd om prosessforbedring. Dette er en executive search-tjeneste, men med en helhetlig tilnærming, for å utvikle organisasjonens fulle potensiale.